Sostenibilitat social

Igualtat i diversitat

L'objectiu estratègic de fomentar la igualtat d'oportunitats al Port implica millorar les condicions dels col·lectius infrarepresentats o amb més dificultats. Per això treballa per afavorir una presència més gran de la dona en el sector i garantir la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat i risc d'exclusió social.

Diversitat que suma

Calen polítiques actives per a les persones amb discapacitat i en risc d'exclusió social, col·lectius especialment desprotegits davant de les crisis i la llei. Per això el Port de Barcelona treballa per:

  • Afavorir en els plecs de licitacions les empreses que superin els mínims legals en aquest àmbit (2% de persones amb discapacitat en plantilles superiors a 50).
  • Reforçar el rol de la Fundació CARES com a referent de la inserció laboral d'aquests col·lectius. Objectiu 2025: 50% de la plantilla ocupada en projectes de la Comunitat Portuària (l'any 2021 és el 20%).
  • Aprofundir en l'eliminació de barreres d'accés i de circulació per a les persones amb discapacitat.

 

Referents en igualtat

El principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones regeix totes les seves actuacions i volen ser un referent com a port. Per això, proposen incidir en les polítiques que afavoreixin aquestes actituds, respectant l'ordenament jurídic, però amb accions decidides. Per exemple, ho tenen en compte en les licitacions i els contractes.

A més, el Port de Barcelona busca atreure talent femení, ja que s'ha demostrat que la igualtat de gènere és un factor important en la creació d'ecosistemes innovadors.

Previsualitza alt=""
Caption
Dia de la Dona 2021
El mar també és per a les dones
  • 31%
    Dones treballadores al Port
    L'ocupació femenina no arriba, de mitjana, a representar un terç del total de les plantilles al Port.
  • 21%
    Dones als comitès de direcció
    La dada difereix segons les organitzacions (a l'APB arriba al 30%) i és una mica superior als consells d'administració.

    • Més dones i més amunt

    En l'activitat logística i portuària les dones encara estan infrarepresentades.

    Els plans i programes específics, les accions divulgatives i una millor oferta formativa al Port han de contribuir a augmentar la presència femenina i el seu paper.

    Objectius de Desenvolupament Sostenible

    ODS 3: Salut i benestar
    ODS 5: Igualtat de gènere
    ODS 8: Treball digne i creixement econòmic

    Relació amb els ODS

    L'objectiu estratègic del Port OSS2: fomentar la igualtat d'oportunitats està relacionat amb els tres Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides.

    Bones pràctiques a la Comunitat Portuària

    Quatre exemples d'actuacions en marxa per posar en valor la diversitat i fomentar la igualtat a l'entorn del Port de Barcelona.
    Previsualitza Fundacion Cares

    Fundació Cares: un cas d'èxit PIF

    Un total de 19 persones treballen (amb una valoració excel·lent) en gestió d'instal·lacions de l'Àrea PIF i suport al control i la inspecció de mercaderia del Servei d'Inspecció en Frontera. El 63% tenen alguna discapacitat, i l'11%, risc d'exclusió.
    Previsualitza YEP MED

    YEP MED: el futur portuari al Mediterrani

    Projecte de l'Escola Europea Intermodal Transport que pretén millorar les competències del mercat laboral i les ofertes d'educació i capacitació tècnica i professional a les comunitats portuàries de la Mediterrània, amb el focus en els joves i les dones.
    Previsualitza Open Data en el Port de Barcelona

    Open Data: la informació com a oportunitat

    El portal Open Data del Port proporciona informació veraç, accessible i directa sobre l'activitat portuària als grups d'interès. La transparència garanteix la igualtat, la competitivitat i la integració amb la ciutat i en facilita l'emprenedoria.
    Previsualitza Gestión de la igualdad en el Port de Barcelona

    Projecte d'igualtat de gènere de la Comunitat Portuària de Barcelona

    Aquest projecte comença amb una enquesta anònima a les organitzacions de la Comunitat Portuària per obtenir una visió sobre les actuacions o iniciatives que estan duent a terme. Això permetrà definir objectius realistes respecte a la igualtat de gènere.

    Notícies relacionades i agenda