El Port de Barcelona obre una nova etapa en les seves polítiques d’igualtat amb el VI Pla d’Igualtat

L’Autoritat Portuària de Barcelona ha iniciat els treballs per elaborar el seu VI Pla d’Igualtat que donarà continuïtat a les polítiques d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i els drets LGTBI+ a l’organització. El procés ha començat amb la constitució de la Comissió Negociadora, integrada de manera paritària per representants de l’empresa i de la representació legal de les persones treballadores. 

El nou pla, amb una vigència prevista de quatre anys, de 2027 a 2031, prendrà el relleu del V Pla d’Igualtat 2022-2026, que ha assolit un 98% de compliment global. En concret, 22 de les 23 accions previstes s’han assolit completament i una, parcialment. 

Durant aquest període, l’Autoritat Portuària ha avançat en diferents àmbits relacionats amb la igualtat, entre els quals destaquen la prevenció de l’assetjament sexual, la formació específica o la selecció i promoció professional, a més de consolidar eines, procediments i mecanismes de seguiment. 

El V Pla consolida la igualtat en diferents àmbits de l’organització 

En matèria d’assetjament, s’ha actualitzat el Protocol d’actuació davant situacions d’assetjament per concretar-ne les definicions i revisar el procediment d’intervenció. El protocol incorpora mesures específiques davant l’assetjament a persones LGTBI+, el ciberassetjament i les denúncies formulades per terceres persones, així com un canal que permet presentar denúncies anònimes. 

En l’àmbit de la formació, el V Pla d’Igualtat ha consolidat la formació en matèria d’igualtat i d’assetjament sexual i per raó de sexe com una actuació de caràcter permanent, adreçada tant a la plantilla com a les noves incorporacions. L’objectiu és reforçar el coneixement sobre les polítiques d’igualtat de l’organització i donar continuïtat a les accions de sensibilització en aquesta matèria. 

Pel que fa a la selecció i promoció professional, el pla ha incorporat mesures per garantir la igualtat d’oportunitats i avançar en la reducció de la segregació vertical i horitzontal. Entre aquestes, destaquen el gènere menys representat com a primer criteri de desempat en els processos de selecció i promoció, la composició equilibrada dels tribunals de selecció i les eines de seguiment de candidatures i llocs de treball desagregades per sexe. 

El pla també ha contribuït a incorporar la perspectiva de gènere en les condicions de treball i la prevenció de riscos laborals, amb actuacions com la disponibilitat d’equips de protecció individual de diferents talles i patrons i mesures d’adaptació vinculades a la diversitat funcional. En l’àmbit de la comunicació, s’han impulsat criteris per promoure un llenguatge i unes imatges inclusives en les comunicacions internes i externes. 

El V Pla també ha suposat la creació d’una Comissió de Seguiment, formada per representants de l’empresa i de la representació legal de les persones treballadores, per supervisar la implantació de les mesures i el compliment de les accions previstes. 

Un nou pla a partir d’una diagnosi actualitzada 

El VI Pla d’Igualtat partirà d’una diagnosi actualitzada de la situació de la igualtat a l’Autoritat Portuària de Barcelona, basada en dades quantitatives i qualitatives. A partir dels resultats, la Comissió Negociadora acordarà les noves mesures, que comptaran amb indicadors, responsables, recursos i terminis d’execució. El pla disposarà també d’un sistema de seguiment i avaluació i d’una nova Comissió de Seguiment. Un cop negociat i aprovat, està previst registrar-lo al REGCON, el registre de convenis i acords col·lectius. 

Més de quinze anys treballant per la igualtat 

L’Autoritat Portuària de Barcelona va aprovar el seu primer Pla d’Igualtat l’any 2010. Des d’aleshores, ha anat renovant i ampliant les mesures per garantir la igualtat d’oportunitats i incorporar aquesta perspectiva de manera transversal a l’organització. Amb el VI Pla, el Port vol donar continuïtat a aquesta trajectòria i seguir avançant a partir dels resultats assolits i dels àmbits de millora identificats.