El Port de Barcelona reuneix empreses i entitats socials per compartir bones pràctiques en matèria d’ocupació inclusiva
El Grup de Treball de Formació i Ocupació del Consell Rector de la Comunitat Portuària i la Fundació CARES han organitzat la jornada “Com incorporar personal amb discapacitat i/o exclusió a l’empresa: casos pràctics”.
El Port de Barcelona ha celebrat avui la jornada “Com incorporar personal amb discapacitat i/o exclusió a l’empresa: casos pràctics”, una iniciativa del Grup de Treball de Formació i Ocupació del Consell Rector de la Comunitat Portuària en col·laboració amb la Fundació CARES. L’acte ha reunit representants d’empreses, administracions i entitats socials per reflexionar i compartir bones pràctiques en matèria d’ocupació inclusiva.
La jornada ha estat inaugurada per Eduard Rodés, president del Grup de Treball de Formació i Ocupació, i ha comptat amb la participació de Paco Ramos, secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Durant la sessió s’han dut a terme dues taules rodones. La primera ha abordat la contractació directa i les mesures alternatives i ha comptat amb la intervenció de Maria Àngels Cuadrada, subdirectora de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, i els tècnics Daniel Mayor i Adelaida Girón, de la Fundació CARES, que han exposat els recursos i les eines que estan a disposició de les empreses.
La segona taula ha presentat els casos pràctics d’Alfil Logistics i de la Fundació CARES, amb les aportacions dels seus directors generals, Antoni Martínez Gomila i Helena Borbón, respectivament, que han posat en valor la col·laboració entre empresa i entitat social per generar oportunitats laborals reals i sostenibles.
La cloenda ha anat a càrrec d’Ana Bernabeu, directora de Persones del Port de Barcelona, qui ha destacat el compromís d’aquesta institució amb la responsabilitat social i la promoció d’un entorn laboral més inclusiu.
La jornada ha estat moderada per Francesc Bonada, cap de Sostenibilitat i Organització del Port, qui ha deixat un missatge clar: “la inclusió laboral és possible i beneficiosa per a tothom quan es basa en la col·laboració, la voluntat i el compromís”.
