El Port de Barcelona obté la ISO 45001, acreditant el seu compromís amb el benestar laboral
L’acreditació ISO 45001 certifica amb els màxims estàndards internacionals el sistema de gestió de la seguretat i salut a la feina del Port de Barcelona.
El Port de Barcelona ha obtingut la ISO 45001, que acredita el seu sistema de gestió de la seguretat i salut a la feina amb els màxims estàndards internacionals de qualitat. El certificat, atorgat per l’empresa de certificació Bureau Veritas, és el primer que obté el Port de Barcelona en l’àmbit del benestar laboral i reafirma el compromís de la institució amb els més alts estàndards de qualitat en la gestió de la seguretat i salut en el treball, ja integrats en els seus objectius estratègics.
“La certificació amb la ISO 45001 permet assegurar que s'han identificat els riscos, planificat l'activitat preventiva i controlat i millorat els elements del sistema que contribueixen a la millora contínua de les condicions de treball”, apunta Elias Álvarez, responsable de Prevenció de riscos laborals del Port de Barcelona, afegint que "sense cap dubte, un entorn de treball segur i saludable incrementa el rendiment i la productivitat de l'organització".
El sistema de gestió certificat inclou tant les persones que formen part de l'Autoritat Portuària de Barcelona com les que treballen en les empreses contractades per al desenvolupament de les obres i serveis comuns del Port de Barcelona, incloent les activitats de gestió de domini públic portuari, activitats de transport marítim, obres d'infraestructura i manteniment.
Definida l’any 2018, la ISO 45001 estableix requisits en matèria de seguretat i salut laboral superiors als que estableix la llei, alhora que defineix un sistema de gestió que permet la millora continua de les condicions laborals dels treballadors i reforça la detecció de riscos potencials, posant encara més el focus en la prevenció.
Amb una validesa de tres anys i amb un seguiment extern anual, el sistema de gestió de la ISO 45001 persegueix, a més de minimitzar riscos i evitar accidents, promocionar i implantar hàbits de vida saludables per a les persones que formen l'organització, introduint el concepte de benestar laboral i permetent un acompliment de les tasques amb major compromís i motivació.
