Igualdad y diversidad

El objetivo estratégico de fomentar la igualdad de oportunidades en el Puerto implica mejorar las condiciones de los colectivos infrarrepresentados o con mayores dificultades. Por eso trabaja para favorecer una mayor presencia de la mujer en el sector y garantizar la integración sociolaboral de las personas con discapacidades y riesgo de exclusión social.

Diversidad que suma

Se necesitan políticas activas para las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, colectivos especialmente desprotegidos ante las crisis y la ley. Por eso el Port de Barcelona trabaja por:

  • Favorecer en los pliegos de licitaciones a las empresas que superen los mínimos legales en este ámbito (2% personas con discapacidad en plantillas superiores a 50).
  • Reforzar el rol de la Fundación CARES como referente de la inserción laboral de estos colectivos. Objetivo 2025: 50% de la plantilla ocupada en proyectos de la Comunidad Portuaria (en 2021 es el 20%).
  • Profundizar en la eliminación de barreras de acceso y circulación para las personas con discapacidades.

 

Referentes en igualdad

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres rige todas sus actuaciones y quieren ser un referente como puerto. Para ello, proponen incidir en las políticas que favorezcan estas actitudes, respetando el ordenamiento jurídico, pero con acciones decididas: por ejemplo, teniéndolo en cuenta en licitaciones y contratos.

Además, el Port de Barcelona busca atraer talento femenino, ya que se ha demostrado que la igualdad de género es un factor importante en la creación de ecosistemas innovadores.

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Día de la Mujer 2021 (CAT)
31%
Mujeres trabajadoras en el puerto
El empleo femenino no llega, de media, a representar un tercio del total de las plantillas en el puerto.
21%
Mujeres en los Comités de Dirección
El dato difiere según las organizaciones (en la APB alcanza el 30 %) y es algo superior en los Consejos de Administración.

Más mujeres y más arriba

En la actividad logística y portuaria las mujeres están aún infrarrepresentadas.

Los planes y programas específicos, las acciones divulgativas y una mayor y mejor oferta formativa en el puerto han de contribuir a aumentar la presencia femenina y su papel.

Relación con los ODS

El objetivo estratégico del Port OSS2: Fomentar la igualdad de oportunidades está relacionado con los tres objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Buenas prácticas en la Comunidad Portuaria

Cuatro ejemplos de actuaciones en marcha para poner en valor la diversidad y fomentar la igualdad en el entorno del Port de Barcelona.