Igualtat i diversitat

L'objectiu estratègic de fomentar la igualtat d'oportunitats al Port implica millorar les condicions dels col·lectius infrarepresentats o amb més dificultats. Per això treballa per afavorir una presència més gran de la dona en el sector i garantir la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat i risc d'exclusió social.

Diversitat que suma

Calen polítiques actives per a les persones amb discapacitat i en risc d'exclusió social, col·lectius especialment desprotegits davant de les crisis i la llei. Per això el Port de Barcelona treballa per:

  • Afavorir en els plecs de licitacions les empreses que superin els mínims legals en aquest àmbit (2% de persones amb discapacitat en plantilles superiors a 50).
  • Reforçar el rol de la Fundació CARES com a referent de la inserció laboral d'aquests col·lectius. Objectiu 2025: 50% de la plantilla ocupada en projectes de la Comunitat Portuària (l'any 2021 és el 20%).
  • Aprofundir en l'eliminació de barreres d'accés i de circulació per a les persones amb discapacitat.

 

Referents en igualtat

El principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones regeix totes les seves actuacions i volen ser un referent com a port. Per això, proposen incidir en les polítiques que afavoreixin aquestes actituds, respectant l'ordenament jurídic, però amb accions decidides. Per exemple, ho tenen en compte en les licitacions i els contractes.

A més, el Port de Barcelona busca atreure talent femení, ja que s'ha demostrat que la igualtat de gènere és un factor important en la creació d'ecosistemes innovadors.

woman ok
Caption
Dia de la Dona 2021
31%
Dones treballadores al Port
L'ocupació femenina no arriba, de mitjana, a representar un terç del total de les plantilles al Port.
21%
Dones als comitès de direcció
La dada difereix segons les organitzacions (a l'APB arriba al 30%) i és una mica superior als consells d'administració.

Més dones i més amunt

En l'activitat logística i portuària les dones encara estan infrarepresentades.

Els plans i programes específics, les accions divulgatives i una millor oferta formativa al Port han de contribuir a augmentar la presència femenina i el seu paper.

Relació amb els ODS

L'objectiu estratègic del Port OSS2: fomentar la igualtat d'oportunitats està relacionat amb els tres Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides.

Bones pràctiques a la Comunitat Portuària

Quatre exemples d'actuacions en marxa per posar en valor la diversitat i fomentar la igualtat a l'entorn del Port de Barcelona.