Pla d'igualtat
El Pla d'igualtat és el conjunt ordenat de mesures de l'Autoritat Portuària de Barcelona per aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe. Les mesures han estat adoptades després de fer un diagnòstic de situació a l'organització.
Àrees d'actuació
El Pla d'igualtat recull vint-i-tres mesures dissenyades per incidir en diferents àmbits del dia a dia de l'Autoritat Portuària: la comunicació interna i externa, la selecció de personal, la formació professional i les condicions laborals dels treballadors i treballadores, entre d'altres.
El document parteix de diversos objectius específics, com ara el foment dels drets de les dones en situació de violència de gènere o l'eliminació de la segregació vertical i horitzontal. En aquesta línia, el Port de Barcelona ja fa anys que promou que les dones ocupin posicions de poder dins del seu organigrama per reduir aspectes col·laterals de la desigualtat, com ara la bretxa salarial.
El Pla d'igualtat s'ha elaborat a partir d'un diagnòstic de situació a l'organització.
Distribució actual de la plantilla de l'APB
Accions concretes en quatre anys
En aquest pla, l'entitat torna a tenir present la comunicació externa i interna i es proposa, per exemple, ampliar la seva guia de bones pràctiques sobre llenguatge inclusiu i incloure-hi imatges, i també es marca com a propòsit impulsar entre la plantilla les polítiques de gènere amb què treballa.
Aquests propòsits condueixen al Pla d'igualtat 2022-2026, en què s'inclouen les accions concretes que el Port de Barcelona posarà en marxa i que vol complir en els quatre anys vinents.
